اجاره سوئیت در شیراز   منزل مبله شیراز   
 namehnegari namehnegari .

namehnegari

شكايت براي ثبت سوابق كاري و بازنشستگي

رياست محترم ديوان عدالت اداري  ----باسلام؛

احتراماً اينجانب .....معروض مي دارد كه نظر به اينكه از تاريخ 1/6/ 1374  لغايت 1/6/ 1377 به مدت 3 سال سابقه كار ثبت نشده بود و من  پس از پيگيري ها با  آوردن مدارك مبني بر  سابقه كار ، توانستم سابقه كارم را به تائيد بيمه برسانم  ولي بيمه با وجود تاييد اعلام نمود  كه وجه  اين 3 سال بايد به قيمت امروز پرداخت شود، در صورتي كه من   كل مبلغ  را در آن سال ها پرداخت نموده ام ، و با توجه به تعطيلي مطب در سال 92 و نبود هيچگونه مداركي ، بيمه مجددا" حرف خود را تكرار مي كند.

لازم بذكر است كه كارفرما مفاصاحساب را تا آخر سال 92 از بيمه دريافت كرده است و بيمه اعلام نمود كه  حقانيت من  براي آن 3 سال نزد بيمه  به اثبات رسيده  است و بالاخره بيمه  يك روزي وجه  را از كارفرما دريافت خواهد نمود  و تا آن زمان سابقه كار من  ثبت نخواهد شد. و با توجه به اينكه يكسال باقي مانده تا بازنشسته شوم  لذا  اعلام نمودم  كه من حاضرم  وجه يك سال را  پرداخت نمايم  ولي بيمه  قبول ننمود. عليهذا خواستار رسيدگي و دستور شايسته نسبت به شرح ستون خواسته را دارم كه مزيد بر تشكر است.

با احترام:

https://t.me/Namehnegari2017/17


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۳ آذر ۱۳۹۷ساعت: ۰۹:۳۲:۳۰ توسط:mahmoud موضوع:

شكايت براي پرداخت حق بيمه و ....سال سابقه كار

رياست محترم ديوان عدالت اداري -----با سلام؛

احتراماً اينجانب  شاكي مستحضر مي دارد كه  از تاريخ.....الي.......در......كار كرده ام و حال اداره....... تاريخ شروع به كارم را اشتباهاً به جاي تاريخ  ...... تاريخ ........ قيد كرده است.  مدارك تقديمي دال برصدق ادعايم مي باشد. و از طرفي اداره حق بيمه ام را پرداخت ننموده است.  اكنون خواستار رسيدگي و دستور شايسته مبني پرداخت حق بيمه و ....سال سابقه كار را دارم  . مزيد بر تشكر است.

 با تشكر:

https://t.me/Namehnegari2017/17


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۳ آذر ۱۳۹۷ساعت: ۰۹:۳۱:۲۸ توسط:mahmoud موضوع:

شكايت براي افزايش مرخصي

رياست محترم ديوان عدالت اداري

با سلام، احتراماً اينجانبه .....فرزند.... با آرس و مشخصات صدر اشاره معروض مي دارد كه در تاريخ  ......فرزندم بنام......به دنيا آمده است . حال مشكل من اينست كه با توجه به اينكه  من شاغل در بيمارستان خصوصي......هستم متاسفانه  به جاي 9 ماه 6 ماه مرخصي به من  داده اند. و فرزند ديگرم نيز بنام ........داراي اختلال.......مي باشد كه مدارك پزشكي نامبره پيوست است. اكنون تقاضامندم كه دستوري شايسته را در جهت افزايش ميزان مرخصي از 6 ماه به 9 ماه را صادر نمائيد كه مزيد امتنان است.

 با احترام :

https://t.me/Namehnegari2017/17


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۳ آذر ۱۳۹۷ساعت: ۰۹:۳۰:۲۳ توسط:mahmoud موضوع:

شكايت براي تغيير و تبديل پست سازماني از متصدي دفتر به كتابداري

رياست محترم ديوان عدالت اداري -----با سلام؛

احتراماً اينجانب  شاكي مستحضر مي دارد كه  از تاريخ.....الي.......دردانشكده...... كرده ام و حال دانشكده با خواسته ام مبني بر تغيير و تبديل پست سازماني از متصدي دفتر به كتابداري مخالفت مي نمايد و مرا از حقم محروم گردانده اند. در صورتي كه قبلاً طي نامه شماره.....مورخه.....با اين امر موافقت نموده اند.مجدداً اين امر در نامه شماره ....مورخه....مورد موافقت قرار گرفته است.   مدارك تقديمي دال برصدق ادعايم مي باشد. عليهذا خواستار رسيدگي و دستور شايسته مبني بر تغيير و تبديل پست سازماني از متصدي دفتر به كتابداري مي باشم. مزيد بر تشكر است.

 با تشكر:

https://t.me/Namehnegari2017/17

 


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۳ آذر ۱۳۹۷ساعت: ۰۹:۲۹:۱۹ توسط:mahmoud موضوع:

نحله چيست؟

نحله چيست؟

از جمله مباحث مرتبط با حقوق خانواده و دعاوي مالي زوجين، موضوع پرداخت نحله است. نحله در لغت به معناي بخشش بوده و در اصطلاح حقوقي، مبلغي است كه دادگاه ميزان آن را با در نظر گرفتن شرايطي، تعيين مي كند تا زوج به زوجه بپردازد

شرايط دريافت نحله اين‌گونه است كه لازم است تقاضاي طلاق از سوي مرد بوده و نبايد به دليل تخلفات زن از وظايف زناشويي يا سوءِرفتار او باشد. همچنين در طول زندگي مشترك و تا قبل از اقدام به دادخواست طلاق از جانب زوج، امكان مطالبه نحله وجود ندارد. مبلغ نحله را قاضي معين مييكند. در تعيين نحله  نيازي به كارشناسي نيست چون  مبلغ را قاضي دادگاه تعيين مي‌كند.

قاضي با توجه به سنوات زندگي مشترك و نوع كارهايي كه زوجه در خانه شوهر انجام داده و وسع مالي زوج، دادگاه مبلغي را‌ از باب بخشش (‌نحله) براي زوجه تعيين مي‌كند. ، شرايط دريافت نحله اين‌گونه است كه لازم است تقاضاي طلاق از سوي مرد بوده و نبايد به دليل تخلفات زن از وظايف زناشويي يا سوءِرفتار او باشد. همچنين در طول زندگي مشترك و تا قبل از اقدام به دادخواست طلاق از جانب زوج، امكان مطالبه نحله وجود ندارد.

 

https://t.me/Namehnegari2017/17





برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۲ آذر ۱۳۹۷ساعت: ۰۵:۰۷:۰۰ توسط:mahmoud موضوع:

اجرت المثل چيست؟

اجرت المثل چيست؟

 

اجرت‌المثل


اجرت‌المثل به معناي پرداختن اجرت كارهايي است كه زن در خانه شوهر انجام داده در حالي كه اين امور از وظايف شرعي او نبوده و براي اين كار قصد تبرع (مجاني بودن) نيز نداشته باشد. در اين موارد، شوهر موظف به پرداخت اجرت‌المثل اين كارها است. اين اجرت به حكم قانون و متناسب با كارهايي است كه زن در خانه انجام داده و پرداخت آن ارتباطي با دارايي شوهر ندارد و در هر صورت بايد پرداخت شود.  در واقع چنانچه زوجه كارهايي را كه شرعاً به عهده وي نبوده، به دستور زوج و با عدم قصد تبرع انجام داده باشد و براي دادگاه اين وضع اثبات شود، دادگاه اجرت‌المثل كارهاي انجام‌گرفته را با جلب نظر كارشناس، محاسبه و زوج را ملزم به پرداخت اجرت مي‌كند

براي پرداخت اجرت‌المثل، شرايطي لازم است؛ از جمله اينكه طلاق به درخواست زوجه نباشد؛ طلاق به دليل تخلف زن از وظايف زناشويي و سوء اخلاق او نباشد و انجام كارهاي منزل شرعاً به عهده زوجه نبوده باشد مثل شستن ظروف و لباس‌ها و پخت و پز. همچنين انجام كارها به دستور زوج با درخواست او باشد و زن براي انجام كارها قصد تبرع نداشته باشد؛ يعني به خاطر رضاي خدا كاري انجام نداده باشد. اگرچه واقعيت اين است كه زنان غالباً امور خانه را به قصد تبرع انجام مي‌دهند و اگر اين امر بر دادگاه ثابت شود، زن مستحق اجرت‌المثل نخواهد بود.

اما اثبات اين مطلب چگونه است؟ در مورد اثبات اين مطلب كه زوجه كارهايي انجام داده و اين كارها به درخواست زوج بوده است؛ زن مدعي است و بايد اثبات كند. اين در حالي است كه در مورد اينكه انجام كارها با قصد تبرع بوده و نه با قصد اجرت، مرد مدعي است و بايد اثبات كند كه زوجه به قصد تبرع و به صورت مجاني كار كرده است.

 

https://t.me/Namehnegari2017/17

 

 

 

 


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۲ آذر ۱۳۹۷ساعت: ۰۵:۰۵:۴۰ توسط:mahmoud موضوع:

متن مطالبه نفقه ايام گذشته

رياست محترم.....................................

احتراماً، با عرض سلام به استحضار عالي مي رسانم كه مدت ده سال است كه با خوانده دعوي ازدواج نموده ام و حاصل اين ازدواج ......فرزند مي باشد. تا حدود يكسال قبل زندگي خوبي داشتم و همسرم مرتباً به خانه مي آمد و خرجي من و بچه ها را مي داد. نزديك يكسال است كه ايشان تغيير رويه و رفتار داده و ضمن آنكه كمتر به خانه مي آيد خرجي و نفقه مرا و فرزندانم را نمي دهد و ما از نظر مالي در وضعيت بسيار نابساماني بسر مي بريم چون ايشان نفقه يكسال گذشته مرا نداده است. عليهذا تقاضاي صدور حكم مبني بر الزام ايشان به پرداخت مبلغ خواسته و هزينه دادرسي و ساير خسارتهاي آن را دارم.

با احترام:..............

https://t.me/Namehnegari2017/17

 

 

 


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۱ آذر ۱۳۹۷ساعت: ۰۷:۳۵:۱۳ توسط:mahmoud موضوع:

چگونه مي توانيم مهريه را مطالبه نمائيم؟

نحوه مطالبه مهريه

مهريه از دو روش قابل مطالبه است: روش اول آن مراجعه به دادگاه خانواده و تقديم دادخواست مطالبه مهريه است. در اين حالت زوجه درخواستي مبني بر مطالبه مهريه به دادگاه ارايه داده و بايد مالي از شوهر، به دادگاه معرفي كند تا دادگاه با توقيف و فروش آن، مهر زن را پرداخت كند. البتّه اين مال نبايد از مستثنيات دين باشد. اگر هم شوهر فاقد مال اما كارمند دولت باشد، زوجه مي‌تواند تقاضا كند كه يك سوم حقوق مرد تا پرداخت تمام مهر توقيف و به او پرداخت شود. با اينكه بيشتر مردم در حال حاضر سعي مي‌كنند از اين طريق مهريه خود را مطالبه كنند و اين تصور را دارند كه تنها راه براي دريافت مهريه‌شان مراجعه به دادگاه است اما بايد به آنها گوشزد شود به دليل اينكه سند ازدواج يك سند رسمي است، آنها به سادگي و بدون مراجعه به دادگاه مي‌توانند براي دريافت مهريه خود اقدام كنند و آن هم از طريق اجراي مفاد سند رسمي ازدواج است. مرجع صالح درخواست صدور اجراييه برابر بند «ج» ماده ۲ آيين‌نامه اجراي مفاد اسناد لازم‌الاجرا و طرز رسيدگي به شكايت از عمليات اجرايي، دفتر ازدواجي است كه عقد نكاح را ثبت كرده است.

https://t.me/Namehnegari2017/17


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۱ آذر ۱۳۹۷ساعت: ۰۷:۳۲:۴۷ توسط:mahmoud موضوع:

حضانت فرزند مشترك با زن است يا با شوهر؟

                                                          حضانت فرزند مشترك

   حضانت فرزند ذكور تا سن 7 سالگي با مادر و سن 7 تا 15 سال قمري با پدر و سپس فرزند ذكور اگر به 15 سال قمري رسيد حق انتخاب را دارد و فرزند اناث تا 7 سالگي با مادر تا سن 9 سال قمري با پدر و بعد از 9 سال قمري حق انتخاب با دختر است مگر قانون يا توافق زوجين به نحوي ديگر باشد. در صورتيكه بين زوجين توافقي براي حضانت حاصل نشود كه البته قانون حق تقدم را در اين راستا به زوجين اعطاء نموده است ، اما فرزندان ذكور و مونث تا 7 سالگي حضانت آنان با مادر و سپس دختر كه به سن 9 سال قمري رسيد حق انتخاب با او خواهد بود كه پدر يا مادر را انتخاب كند بين 7 تا 9 سال حضانت دختر به عهده پدر است و در رابطه با فرزند ذكور بعد از 7 سالگي تا 15 سال قمري فرزند ذكور حضانت وي به عهده پدر است و سپس تا 18سالگي و تا پايان تحصيلات عاليه هزينه ها به عهده پدر است مگر توافق زوجين به نحو ديگري باشد. ماده 1172 قانون مدني مقرر مي‌د‌ارد:" هيچ يك از ابوين حق ندارد در مدتي كه حضانت طفل به عهده آنها است از نگهداري او امتناع كند... بنابراين اسقاط تكليف جايز نيست"

https://t.me/Namehnegari2017/17


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۱ آذر ۱۳۹۷ساعت: ۰۷:۳۰:۰۱ توسط:mahmoud موضوع:

تعيين اوقات ملاقات فرزند مشترك

 در صورتي كه حضانت طفل به يكي از والدين سپرده شده باشد، ديگري كه بعد از جدايي حق حضانت ندارد چگونه مي‌تواند فرزند خود را ملاقات كند؟ در اين خصوص ماده 1174 قانون مدني قابل ملاحظه است كه مي‌گويد: «هر كدام از والدين كه طفل تحت حضانت او نيست، حق ملاقات طفل خود را دارد.

تعيين زمان و مكان ملاقات و سير جزييات مربوط به آن در صورت اختلاف بين والدين با محكمه است» با توجه به اين ماده هر يك از والدين اين حق را دارند كه در فواصل معين با كودك خود ملاقات كنند و حتي فساد اخلاقي مادر يا پدر هم باعث نمي‌شود از ملاقات وي با فرزندش جلوگيري شود.

 در صورتي كه ميان پدر و مادر درباره مدت ملاقات و نحوه آن توافق شده باشد، طبق همان توافق عمل مي‌شود. بنابراين اگرچه در مورد انصراف از حضانت امكان توافق وجود ندارد؛ اما در خصوص چگونگي ملاقات مي‌توان توافق كرد.

اما در صورت توافق نكردن، دادگاه در حكم خود مدت ملاقات و نحوه آن را براي كسي كه حق حضانت ندارد‌، معين مي‌كند‌. به طور معمول دادگاه‌ها يك يا دو روز از آخر هفته را به اين امر اختصاص مي‌دهند و گفته مي‌شود ملاقات بيش از اين با شخصي كه حضانت را به عهده ندارد‌، موجب اختلال در حضانت و دوگانگي در تربيت كودك مي‌شود.

بايد توجه داشت كه محروم كردن از ملاقات فرزند امكان ندارد چون سلب كلي حق ملاقات از پدر يا مادري كه حضانت به عهده او نيست، برخلاف صراحت ماده قانون مدني است و دادگاه نمي‌تواند حكم به آن بدهد. با وجود اين اگر ملاقات با پدر يا مادري كه حضانت به عهده او نيست واقعاً براي مصالح كودك مضر باشد، دادگاه مي‌تواند مواعد ملاقات را طولاني‌تر كند و مثلا به جاي هفته‌اي يك‌بار‌، ماهي يك بار يا هر شش ماه يك‌بار تعيين كند يا ملاقات با حضور اشخاص ثالث باشد.

در برخي موارد پيش آمده است كه ملاقات يكي از والدين بر كودكان اثر زيانبار غيرقابل جبراني داشته است يا حتي در اين ملاقات‌ها بيم خوف جاني فرزند وجود داشته است؛ در اين موارد براي جلوگيري از صدمه به فرزند‌، مي‌توان با حكم دادگاه مانع از ديدار يكي از والدين كه دچار چنين مشكلي هستند، شد.

https://t.me/Namehnegari2017/17


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۱ آذر ۱۳۹۷ساعت: ۰۷:۲۷:۳۱ توسط:mahmoud موضوع: